TJKへの加入をご検討されている会社様へ

TJKに加入すると、保険料負担の軽減や福利厚生の向上など、企業・社員の双方にメリットがあります。ここでご案内するTJKのメリットをご覧のうえ、ぜひTJKへの加入をご検討ください。

健康保険組合とは？

健康保険組合とは、健康保険の事業運営を国に代わって行う公法人です。ひとつの会社で多くの従業員を集めたり、同種同業の会社が寄り集まって1つの大きな集団を形成することで、厚生労働大臣の認可のもと、独自の健康保険組合を設立することができます。
健康保険組合は1つの企業あるいは同業同種の会社で構成されているので、その会社・業界に合わせた効果的な事業を運営することができます。

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）とは？

東京都情報サービス産業健康保険組合（以下、TJK）は、ICT企業のための総合健康保険組合です。TJKは昭和50年に設立以来、着実に成長を続け、加入事業所約1,600社、加入員（被保険者・被扶養者）約44万人を擁する、全国でも有数の規模を誇る健康保険組合となりました（令和6年1月末現在）。
関東甲信越を主な範囲として、コンピュータのソフトウェア・システムの開発・販売、計算受託・データエントリー、およびこれら業務の要員派遣の企業を対象として、多くの企業様にご加入いただいております。

TJKの事業概況、財政状況について詳細は「TJKのご案内」をご覧ください。

ICT業界の最も重要な資産である「人」と「人を取り巻く環境」への支援がTJKの責任です。TJKは、保険給付・健康管理・健康増進の3つの事業を通じて、ICT業界で働く社員とそのご家族のライフサイクルを全面的にサポートします。

加入のメリット（1）健康保険料の負担を軽減できます

TJKは協会けんぽ※よりも有利な保険料率となっており、加入することで健康保険料の負担を軽減することができます。「協会けんぽ」と「TJK」の保険料率を比べれば、その差は歴然です。

協会けんぽ…主に中小企業など健康保険組合に加入していない会社の健康保険業務を運営する全国健康保険協会の愛称。

保険料率の比較（令和6年度）

年間保険料の比較（令和6年度）

下表は従業員が100人（40歳以上30人、40歳未満70人）で、1人あたり標準報酬月額が380,000円、賞与が年2ヵ月支給される企業と比較した場合です。

加入のメリット（2）手厚い保険給付が受けられます

健康保険では、病気やケガをしたときの医療給付、および出産・死亡時の現金給付を行いますが、健康保険組合では、法で定められた給付（法定給付）のほかに、組合独自の「付加給付」が受けられます。
TJKでは法定給付に加えて、協会けんぽにはない手厚い付加給付を設け、社員のみなさまの家計の負担を軽減します。

※TJKの保険給付について詳細は「保険給付一覧」をご覧ください。

協会けんぽとTJKの保険給付の比較

※死亡したときの付加給付につきましては、1ヵ月分の標準報酬に応じて受けられます（上限360,000円）。

加入のメリット（3）多彩な健診、メンタルヘルス相談事業を受けられます

疾病を予防・早期発見し、社員とご家族のみなさまの健康管理にお役立ていただくため、各種健診を実施しています。TJKの健診は、メニューが多彩で割安な受診料、家族への手厚い健診が最大のメリットです。
詳細は「TJKの健康診断」をご覧ください。

直営健診センターで精度の高い健診を実施

「協会けんぽ」では35歳未満の社員と40歳未満の家族には健診の補助はありませんが、TJKではすべての年齢の本人・家族に健診を実施して、みなさまの健康を守ります。
また、TJKは東中野・西新橋で直営健診センターを運営し、健診の実施および検査データの一元管理などに活用しています。フォローにも力を入れ、有所見者には栄養・運動指導を行う特定保健指導を通じて、生活習慣改善にお役立ていただきます。直営健診センターでの受診が難しい方には、日本全国の契約健診機関でも受診していただけます。

TJKの健診ラインナップ

受診後の二次検査（要検査・精密検査）については、一次検査を受けた健診機関であれば費用はかかりません。
TJKの各健診は年度内（4月から翌年3月）に1回受診できます。

メンタルヘルス相談で心の健康をサポート

TJKは、ICT業界の重点課題であるメンタルヘルス事業にも、積極的に取り組んでいます。西新橋、渋谷、名古屋、大阪に相談室を設置し、面接による相談のほか、電話およびメールによる相談で、企業で働くみなさまの心の健康をサポートします。
また、経営者や人事担当者向けのメンタルヘルスセミナー、フォーラムを随時開催し、業界全体の意識向上および職場環境の改善に尽力しています。