本年度も「被保険者賞与支払届」および「賞与支払届総括表」の早期のご提出にご協力をお願いいたします。また、ご提出の際には以下の事項を再度ご確認いただきますようお願いいたします。
（1）提出書類
※用紙で提出される場合、副のご提出は不要です。正のみご提出ください。
後日決定通知書を送付いたします。
（2）組合指定用紙以外で届出される場合のお願い
- 健康保険の事業所記号を必ず記入してください。
- 届出書１枚あたりの届出人数は10名まででお願いいたします。
- 生年月日の元号は数字で記載してください（昭和：５、平成：７）。
（3）支払予定月に賞与の支給がなかった場合
被保険者全員、賞与の支給がなかった場合には、「賞与支払届総括表」の不支給欄を○で囲み、賞与支払届総括表のみご提出ください。
（4）標準賞与額の累計について
- 健康保険の標準賞与額の上限額は年度累計（４月１日から翌年３月31日）で573万円です。
- 「年度累計額のカウント」については、保険者単位で算出します。そのため、中途採用者やグループ会社間での転籍等で、前社でTJKに加入していた場合は、それぞれの被保険者期間中に決定された標準賞与額を累計し、上限額（573万円）を超える場合に「健康保険標準賞与額累計申出書」を添付していただきますようお願いいたします。
- 年度内の累計額がすでに573万円に達している方は、保険料納付の対象にはなりませんが、年度累計にはカウントしますので賞与支払届の提出は必要です。
（5）その他
- 標準賞与額とともに「通貨によるものの額」および「現物によるものの額」の欄も記載が必要です。
- 賞与支払額は、控除前の総支給額をご記入ください。
- ターンアラウンド用紙を使用される場合で、ページの中に賞与の支給がなかった被保険者が含まれているときは二重線で抹消してください。
- 育児休業中または産前産後休業中に支払われた賞与についても、保険料納付の対象にはなりませんが、年度累計にはカウントしますので賞与支払届の提出は必要です。
- 定年再雇用等で被保険者番号が変更されている方は、必ず新番号をご記入ください。
令和２年11月より、マイナポータルを利用した電子申請が利用できるようになりました。
健康保険を含めた社会保険手続きのワンストップ化が実現し、業務効率化、コスト削減が期待できます。是非、電子申請をご検討ください。
※マイナポータル非対応の事業所様は、当組合独自の電子申請もご活用ください。
お問い合わせ先
東京都情報サービス産業健康保険組合
適用グループ
〒102-8017 東京都千代田区富士見1-12-8 TJKプラザ
TEL 03-3239-9819 FAX 03-3239-9735